Права беременных на работе по Трудовому кодексу 2017

Опубликовано: 01.11.2017

– А-апчхи!

Что говорить – природа вмешалась. Стыдно, но в лицо лифтбеку, прошедшему плановое обновление, я к тому моменту еще не заглянул. Лихо бросив сумки в жерло багажника (сложно промахнуться) и чуть не получив от распахнувшейся на ветру двери, я заперся в салоне и отказывался выходить на улицу, пока мне не приведут солнце, перейдите сюда Юбки для беременных.


мифы и трагедии виртуальной любви консультация по скайпу семейный психолог Левченко

Хотя по ту сторону капота “ Октавии” изменений хватает. Рассеченная на четыре неравные доли передняя оптика стала классным поводом посудачить в Сети. Фактически рестайлинг чешского лифтбэка на пятом году жизни совпал с уходом из компании ее шеф-дизайнера. Когда нам представляли первые живые машины, Йозеф Кабан уже паковал карандаши и план­ шеты, чтобы лететь в Мюнхен. Обер­ нувшись на Octavia, он бы не увидел в ней чего-то радикально вычурного.


Льготы и трудовые права для беременных

Вживую машина смотрится инте­ реснее, чем в Сети, и эту свежесть рисуют немногочисленные, но новые кузовные складки. Спорная перемычка между секциями фар, чего еще не встречалось на современных Skoda, – штука, которой придано слишком много значения: на деле многоглазость автомобиля не так бросается в глаза. Зато заметны более интересная решетка и новый бампер, что в тандеме с белыми LED-ресницами в фарах форсит внимание. Еще есть контрастная крыша и диодные фонари – любой рестайлинг обязан заканчиваться у видоизмененного задка. Жаль, от моросившего дождя и капель корма похожа на пупырчатую красную пленку. Да, разговоры о деталях лучше вести в помещении. Я тяну руку под подушку пассажирского сиденья и извлекаю из ниши новую фишку “ Октавии” – складной зонт. Самое классное, что можно обнаружить под креслом.

Сегодня мы поговорим о такой нужной и полезной операции, как промывка подшипников в роликовых коньках. Для чего она нужна и в каком случае есть смысл промывать подшипники?

Чтобы во всем разобраться правильно, давайте начнем с теории. Что такое подшипник, знают, наверняка, все, подробнее Юбки для беременных. В двух словах, подшипник это механизм, обеспечивающий оптимальное вращение колеса. Конструктивно, подшипник состоит из нескольких частей: большой (внешней) обоймы, малой, внутренней обоймы, шариков, и сепаратора, разделяющего эти шарики, чтобы они стояли в правильном положении. Конструкция сколь проста, столь гениальна, однако, и она требует или обслуживания, или замены, через какие-то промежутки времени.

На страницах этого сайта мы писали, что в большинстве роликовых коньков используются подшипники классов ABEC 1-9. Что это такое, можно прочитать тут. Вопреки распространенному мнению, мы считаем, что класс подшипника не говорит принципиальной разнице в необходимости обслуживания подшипников (ABEC 7-9 надо обслуживать, ABEC 1-3, — не надо). Надо обслуживать все, просто чем более высокоточный подшипник стоит в Ваших роликах (7-9 это высокоточные), тем чаще желательно обслуживание.

Предвзятое отношение к беременным женщинам при их устройстве на работу или уже на работе является одна из форм дискриминации. Распространена она достаточно сильно, редкий работодатель с радостью возьмет или будет держать сотрудника, который по тем или иным причинам не может работать в полной мере. Именно поэтому у многих женщин при обнаружении беременности появляется страх перед тем, как столь радостное событие отразится на ее карьере.

Права беременной женщины на работе

Права беременной женщины по Трудовому кодексу регулируются некоторыми статьями с 254 по 261 ТК РФ. Их суть отражается в следующих аспектах:

отпуск при беременности оплачивается работодателем в полной мере, при этом независимо от того, какое время было отработано; выход сотрудницы в декрет сохраняет за ней текущее рабочее место при том же уровне зарплаты, одновременно с этим трудовой стаж продолжает начисляться в полной мере; работодатель не имеет права уволить данную работницу по своей инициативе, в этом отношении доступно лишь увольнение по соглашению сторон или роспуск сотрудников в связи с прекращением деятельности организации; если трудовой договор срочный, и период его действия заканчивает при беременности, женщина должна подать соответствующее заявление на его продление, при этом работодатель может не напоминать ей об этом, но и отказать не имеет права; за неисполнение служебных обязанностей беременная также не может быть уволена по ст. 81 ТК РФ, в этом случае ее защищает статья 261 Трудового кодекса; во время испытательного срока сотрудница также не может быть уволена в случае беременности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции с комментариями можно по ссылке: